Pracovní pohovory jsou dvousměrná záležitost. Budete mít možnost položit několik vlastních otázek a očekává se, že tak učiníte. Neklaďte však otázky bez obsahu, jen proto, abyste něco řekli. Tato část pracovního pohovoru může rozhodnout o vašem úspěchu nebo naopak neúspěchu. Dobře si rozmyslete, na co se ptát.
Podle zákoníku práce se vás personalista nesmí ptát, jestli jste těhotná, máte děti nebo v nejbližší době plánujete založit rodinu. Jedná se o takzvané diskriminační otázky. Pokud na vás tedy těhotenství zatím není vidět, zřejmě jej na pracovním pohovoru bez problémů utajíte. 2. Výpověď těhotné zaměstnankyni
A jak personalisté pokládají otázky, na které se při pohovoru vlastně ptát nesmějí? Pomocí agenta. Bára vzpomíná: „Posadili mě do pohodlných křesílek před stůl sekretářky v letech, která dvěma prsty něco vpisovala do počítače. Omluvili se, že dojde k malému zpoždění a nabídli mi kávu.
Na pohovoru se vás budou ptát na spoustu věcí, proto je dobré se na otázky zaměstnavatele dopředu připravit. Zapomínat byste však neměli ani na sebe. I vám se jistě honí hlavou otázky, na které chcete znát odpověď dříve, než nastoupíte do nového zaměstnání. Není nutné druhou stranu zavalit seznamem dotazů.
Místo toho se zaměřte na to, co jste se v předchozím zaměstnání naučil/a a že jste připraven/a tyto znalosti a dovednosti použít na pozici, o kterou se ucházíte. Navrhovaná odpověď: “ V minulém zaměstnání jsem nemohl/a dostatečně využít svoji kreativitu. Přečtěte si více. Na co se ptát při výběrovém řízení?
. na co se ptát při pohovoru zaměstnance
